大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者，而优秀的人才往往很少主动求职，所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺，而朋友圈有限，是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因。因此，猎头公司开始进行“初级人才培养”，把目光投向高校，主要就是看到了大学生这个初级人才市场的潜能......[详细]
长春拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
面对业绩下滑、行业发展缓慢的现状，长春一些本土猎头公司把责任归咎到行业内部无序竞争、企业用人需求量不足等外部环境上。记者调查发现，外部环境固然会对行业造成影响，但自身情况才是决定因素，面临困境的本土猎头公司需要尽快转型升级，提升服务的专业度，有了硬功夫才能啃下更多的硬骨头，从经济寒冬里突围。猎头行业内的数字是：如果企业减少招聘50%，那么猎头公司会减少80%的业务量......[详细]
