传统的招聘模式——包括招聘会、报纸、网络招聘都不能满足“职业潜水艇”们的要求，这些招聘模式往往过于追求海量的职位信息和求职者信息，结果往往是求职者简历石沉大海，求才者大海捞针找不到人才。传统猎头在某种程度上能解决这个问题，但90% 的猎头通过电话寻找候选人，缺乏基本的信任感，需求信息容易失真，收费价格也较高。实际上，在商务社交网络诞生的时候......[详细]
江西拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
猎头行业靠人“吃饭”，全球经济不景气，人工成本上涨，国内人才市场也受到影响，企业靠缩减用人减少招聘来开源节流，市人才服务业行业协会的调查发现，很多企业的招聘总体需求与去年相比基本持平，新增职位很少，绝大部分只是以增补为主，今年第三季度有37.7%的企业不再增聘新人，另有6.2%的企业将减少人手，这两项的比例同比今年二季度都有所增加，这直接导致江门猎头公司业绩下滑。......[详细]
