徐州许多猎头公司的困惑常常是，现在有一笔生意，但与公司的产品与市场定位不相吻合，要不要去做？要回答这个问题，得看此时的猎头公司是否处在相对稳定的时期。假如日前业务已相当稳定，且有一定的品牌系数，大可放弃，因为不属于你的就不应该去获取。就好比猎头公司不应该去做家政服务的道理一样。徐州猎头公司要在市场中有所作为，就必须仔细对自身作出评价......[详细]
徐州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战，在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。然而，在经济环境变化莫测的今天，随着人才市场供需关系的变化，招聘难似乎已经成为了众多企业在人才争夺上的主要关卡，尤其是一些中小型企业。据日前报道，由徐州猎头公司与某大型工业园区联手进行调研后发布的《中小企业招聘现状与趋势调查》报告显示......[详细]
