郑州猎头公司养在深闺人未识
这只是行业发展过程中的必然，当人才竞争到一定程度，并且企业对猎头有了较为详细的认知，相信会有更多的企业接受猎头。俗话说“巧妇难为无米之炊”，这话套用到猎头行业是再确切不过了。记者在采访某大型企业人力资源总监时，他明确表示他们公司是不会委托郑州的猎头公司招聘人才，因为他们企业需要的高级人才河南根本就没有......[详细]
关于拓培猎头公司
郑州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
郑州猎头公司的规划原则
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
郑州猎头公司选干部值得商榷
尽管当地组织部门制定了一套补救办法——猎头公司网罗的人才两年内实行聘用制，考核合格后方能获得公务员身份，但这种补救本身就存在着很大的制度弹性，并且无助于改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。传统的“逢进必考”模式至少还有公开透明的倒逼程序起作用，“猎头公司选拔+组织部门考察”模式则明显存在更多可操作空间......[详细]
