尽管猎头在我国是一个新兴行业，到目前为止不过10年时间， 但由于市场的需求及进入门槛低，猎头行业发展非常迅猛。在南京，取得人才中介资格的有300多家，在加上外资猎头的办事处和“地下黑中介”，实际操作的不下600家，猎头公司的竞争十分惨烈，再加上本身行业不成熟，导致了许多猎头公司的操作不规范：缺少有效的搜索能力，缺乏科学、规范的人才分析和人才服务体系......[详细]
南京拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
在欧美国家，猎头行业属于高端服务业。而在国内，猎头行业发展趋向低端，接近于劳务中介,失去了“促进高端人才流动”的本质。“现在一个订单少则3-5 个猎头做，多的有10-20 个，谁先找到人就算谁的。”南京拓培猎头公司说，有些猎头甚至承诺免收预付费，为求得企业订单单方面承担所有风险，不 少猎头因此被拖垮，也破坏了行业秩序......[详细]
