于市场对高端人才需求逐步趋旺,从上世纪90年代起,石家庄就开始出现猎头公司,但一直到2000年之前,社会认知度都不高,发展并不快。从2005年开始,石家庄猎头业开始迅猛发展,猎头公司数量迅速增长到一百多家。目前在工商局正规注册有牌照的猎头公司,可能也就是维持在不到200 家的数量,而实际上,兼营猎头业务的各种中介公司比比皆是,数量庞大,估计超过1000家......[详细]
石家庄拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来,连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营,我们积累了丰富的人才信息资源,形成了一套高效快捷和专业性的运作模式,培养了一批经验丰富的顾问团队,使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势,在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确,即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则,即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人,实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
猎头服务行业发展缓慢并不代表市场空缺。2000年左右,石家庄市房地产业、制造业的民营企业,开始从原始积累向规范化运作过渡,老板意识到公司要想做大,再搞家族式管理就玩不转了,高薪寻聘高人的需求就此萌生。尽管企业有需求,但真正能接受猎头寻聘这种服务的企业并不多,根源在于费用......[详细]