作为解决企业高端人才招聘难题的有效渠道，猎头公司的产业价值得以完全体现。对企业而言，人才资源是企业最核心的资源，猎头公司为企业提供了一个迅速、高质、稳妥的获取高端人才的最佳途径。但是，猎头公司的收费模式也决定了其服务对象。一般来讲，猎头公司会按照人才入职年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费，这就表示，入职人才的年薪越高，猎头公司拿到企业支付的佣金也就越高......[详细]
绍兴拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
继年初节后跳槽和返工的集中高峰后，每年8 月总会引来又一波招聘小热潮。今年下半年，绍兴猎头公司开始盯紧出国移民资源，招聘网站也频频亮相高薪岗位。除了技术输出外，中国内地超四成的千万富豪在考虑移民。各个阶层的“移民倾向”以及日趋高涨的“留学热潮”，使出国移民相关岗位需求量上升。“职场跳槽的‘金九银十’定律真准啊，进入8月中旬......[详细]
